Was tun, wenn Kommunikation stresst?

Unser berufliches Umfeld ist ein kommunikativer Hexenkessel. Wir arbeiten mobil, flexibel und sind auch nach Arbeitsschluss überall erreichbar. Als Konsequenz müssen wir immer mehr und immer schneller Informationen verarbeiten und Aufgaben bewältigen. Der Puls schlägt im wahrsten Sinne des Wortes schneller.  Die meisten von uns empfinden das als Stress. Dazu kommen pausenlos Veränderungen – am Markt, im Unternehmen selber, bei den Produkten. Also...

Wie leben wir Strategie?

„Ist die Unternehmensstrategie nur ein Papiertiger, oder zeigt sie auch tatsächlich Wirkung?“ – dieser Frage ging eine Untersuchung der osb-Unternehmensberatung nach. 500 Mitarbeiter von österreichischen Unternehmen  wurden befragt. Was wünschen sie sich vor allem für eine bessere Umsetzung der Unternehmensstrategie? Bessere Kommunikation mit den Führungskräften, mehr Mitspracherecht, mehr Wertschätzung, Motivation und Menschlichkeit.  Die...

Wie wichtig ist ein Leitbild?

Auf Corporate-Websites oder in Zertifizierungsunterlagen dargestellte Leitbilder sind häufig nur ausgefeilt formulierte Texte. Die Veröffentlichung allein ist noch keine Garantie dafür, dass das Unternehmen danach lebt. Mitarbeiter sehen sich im Unternehmen oft nur als „kleines Rädchen“. Sie haben nicht den Blick für das „große Ganze“, das auch gar nicht so leicht zu vermitteln ist. Leitbilder für alle verständlich und an Beispielen...

Was bringt Employer Branding?

Was macht eigentlich einen guten Arbeitgeber aus und wie werden Unternehmen als interessante Arbeitsplätze wahrgenommen? Diese Frage behandelt die interdisziplinäre Strategie des  „Employer Branding“. Einen Workshop dazu gibt es am 6. Juni in der SPES Zukunftsakademie. Für meine Weiterentwicklung als Trainerin ist es eine große Bereicherung, mich mit Kollegen austauschen und neue Angebote gemeinsam entwickeln zu können. Darum habe ich...

Was bringt denn das Netzwerken?

Frau kennt das. Wenn daheim eine Baustelle zu organisieren ist, wenn ein Jubiläum im Verwandtenkreis ansteht, dann heißt es: „Mach du das!“ Unabhängig davon, ob sie berufstätig ist oder nicht.  Und tatsächlich weiß Frau, wo sie welche Handwerker und Helfer auftreibt oder den geeigneten Caterer und bei wem sie sich den Beamer oder das superlange Verlängerungskabel ausleihen kann. Wie macht Frau das eigentlich? Sie netzwerkt tagaus...

Was machen diese Chefs falsch?

Chefs müssten sich viel häufiger mit ihren Mitarbeitern auseinandersetzen und nachvollziehbar Lob und Anerkennung aussprechen, sagt  Marco Nink vom Beratungsunternehmen Gallup, das in seiner Studie der Motivation am Arbeitplatz nachspürt (gallup engagement index). Ehrlich loben kann aber nur, wer genauer hinschaut, fragt, sich informiert. Viele Chefs agieren nach dem Motto: „Solange alles läuft, geht’s mich nix an“. Erst wenn Probleme...