search slide
search slide
Jetzt sehen Sie durch:Führen

Wie geht Führen in Balance?

Wie geht Führen in Balance? Kommunikation ist insgesamt der Schlüssel zu guter Führung. Die meiste Unzufriedenheit schürt man in Unternehmen, wenn die Vorgesetzten nicht ehrlich, offen und rechtzeitig informieren. Darüber hinaus sollten Führungskräfte wissen, dass eine Botschaft nie nur eine Seite – die sachliche Information – abdeckt. Die Beziehungsebene, die eigene Persönlichkeit und die eigenen Ziele schwingen immer mit. Wie schafft man es, mit Kommunikation...

Wie führen wir?

Wie führen wir? Neben der Selbsteinschätzung und der Arbeit an der eigenen Stressbewältigung ist für Führungskräfte wichtig zu wissen, wie sie in belastenden Situationen auf andere wirken. Führen heißt in erster Linie Kommunikation. Respekt, Vertrauen und Achtsamkeit gehören zu den wichtigsten Grundlagen der Führung in schwierigen Zeiten. Erfährt ein Mitarbeiter Wertschätzung gerade in hektischen, arbeitsreichen Zeiten, dann wird er sich in der Persönlichkeit...

Wie führen unter Stress?

Wie führen unter Stress? Die Zahl der Führungskräfte, die unter beruflichem Dauerstress leiden, steigt. Laut einer Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (2011) ist vor allem das mittlere Management wegen seiner „Sandwichposition“ gefährdet. Denn in dieser Rolle erhalten die Führungskräfte Druck von oben und unten. Als Gründe nennen die Befragten den starken Erfolgsdruck, den Zeitdruck, die ständige Erreichbarkeit, fehlenden Ausgleich in der Freizeit...

Was ist Management by Zeitgeist?

Was ist Management by Zeitgeist? Bücher öffnen neue Perspektiven, geben Anregungen und bringen uns weiter. Daher gibt’s in diesem Blog auch Buch-Rezensionen. Die nachfolgende  stammt von einer jungen Gastautorin, der Studentin Barbara Oberfichtner: Harry Wiener / Führungswelten: Beziehungsverständnis – Führungsverhalten – Unternehmenskultur. Der Organisationspsychologe Harry Wiener stellt in seinem neuen Buch “Führungswelten” die fünf Managementypen...

Wie kommuniziert man Anerkennung ?

Wie kommuniziert man Anerkennung ? Wertschätzung und Anerkennung – zwei Begriffe, die immer wieder genannt werden, wenn Mitarbeiter in Employer Branding Interviews sagen können, was ihnen in ihrem Unternehmen wirklich wichtig ist. Dass Kommunikation ein Eckpfeiler der Führungsarbeit ist, kommt ja nicht von ungefähr. Mitarbeiter, die gut informiert sind, mit denen wertschätzend umgegangen wird und die gelernt haben, über ihr Unternehmen zu schwärmen, sind die besten...

Was tun, wenn Kommunikation stresst?

Was tun, wenn Kommunikation stresst? Unser berufliches Umfeld ist ein kommunikativer Hexenkessel. Wir arbeiten mobil, flexibel und sind auch nach Arbeitsschluss überall erreichbar. Als Konsequenz müssen wir immer mehr und immer schneller Informationen verarbeiten und Aufgaben bewältigen. Der Puls schlägt im wahrsten Sinne des Wortes schneller.  Die meisten von uns empfinden das als Stress. Dazu kommen pausenlos Veränderungen – am Markt, im Unternehmen selber, bei den Produkten. Also...

« Ältere Einträge

co